Công đoàn chăm lo người lao động hưởng nhiều điều khoản cao hơn luật định

Nhiều ưu đãi cao hơn luật định

“Tôi trông mau đến Tết, vì đây là lần đầu tiên tôi được nhận quà tặng, tiền thưởng dịp cuối năm”, anh Ngô Văn Chí Tâm - đoàn viên (ĐV) Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Giày Apache Việt Nam - chia sẻ với tâm trạng háo hức về thời khắc “mắt thấy tai sờ” chế độ khen thưởng hấp dẫn mà trước đó anh được nghe bạn bè truyền tai.

Theo đó, tất cả ĐV, công nhân, người lao động (CN, NLĐ) đều được thưởng lương tháng 13, giỏ quà, cùng nhiều sinh hoạt văn nghệ, thể thao… Nói chung, Tết đến là NLĐ được chăm lo vật chất lẫn tinh thần.

Khi nghe chúng tôi tìm hiểu vấn đề này, bà Lê Thị Ngọc Hân - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Giày Apache Việt Nam - nói ngay: “Đó là sự thật, nhưng chưa đủ. Bởi trên thực tế, ĐV, CN, NLĐ ở đây được tiếp nhận nhiều chế độ đãi ngộ hơn thế”.

Bên cạnh quà, thưởng dịp Tết, còn có thăm hỏi, trợ cấp khó khăn, tặng quà các dịp lễ… “Trong đó có nhiều chế độ cao hơn luật định”, bà Hân nhấn mạnh.

Sau khi liệt kê ra cả danh sách chế độ đãi ngộ tăng thêm, như: được nghỉ phép tang 4 ngày đối với tứ thân phụ mẫu hoặc con cái; được hưởng tăng thêm 5% đối với người có mức lương cơ bản nằm ngoài thang lương, hay hỗ trợ 25% tiền lương và chi trả trong vòng 26 ngày kể từ khi NLĐ xảy ra tai nạn… ĐV, CN, NLĐ còn có cơ hội nhận thêm tiền thưởng từ quy chế thưởng sáng kiến.

Theo đó, mọi NLĐ trong công ty đều có quyền đăng ký sáng kiến và những sáng kiến giúp tiết kiệm trên 3,5 triệu đồng trở lên được khen thưởng bằng tiền.

Đặc biệt với LĐ nữ còn có thêm chế độ riêng, như: được nghỉ đi ăn cơm sớm 10 phút khi mang thai từ tuần thứ 18; được hỗ trợ tiền trợ cấp khi có con nhỏ gởi nhà trẻ; được nghỉ 30 phút/ngày (tối đa 3 ngày/tháng) trong thời gian hành kinh… Được biết tổng số tiền chăm lo này lên đến hơn 13 tỉ đồng/năm.

Dấu ấn Công đoàn

“Phần lớn các mức hỗ trợ tăng thêm được bắt đầu từ việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở”, bà Hân bật mí về thành tựu chăm lo ĐV, CN, NLĐ của tổ chức Công đoàn. Trong đó, CĐCS chọn việc đối thoại làm khâu đột phá. “Bởi chỉ có đối thoại thẳng thắn, người sử dụng LĐ mới thấu hiểu hết những khó khăn, vướng mắc của NLĐ”, bà Hân chia sẻ. Theo đó CĐCS đưa nội dung này vào chương trình làm việc tại Hội nghị NLĐ và 3 lần đối thoại định kỳ hàng năm.

Từ các cuộc đối thoại này, nhiều kiến nghị chính đáng đã được ĐV, CN, NLĐ mạnh dạn bày tỏ và được người sử dụng LĐ xem xét giải quyết kịp thời. Điển hình như việc cải thiện hệ thống làm mát, giảm nhiệt độ nhà xưởng; điều chỉnh tăng khẩu phần và chất lượng bữa ăn ca; bổ sung trang thiết bị bảo hộ…

Tuy nhiên, để có được điều này là cả một hành trình không hề đơn giản. “Với doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở luôn là thách thức lớn”, bà Hân nhớ lại. Được sự chỉ đạo kịp thời của Công đoàn cấp trên, cùng với việc thường xuyên đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, chứng minh được vị trí, vai trò không thể thiếu được của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng mối quan hệ LĐ hài hòa…, Ban chấp hành CĐCS đã từng bước thuyết phục Ban giám đốc Công ty tin tưởng và chấp nhận áp dụng nhiều chế độ ưu đãi.

Thực tế cho thấy, điều này không chỉ góp phần hạ nhiệt thiểu tối đa các xung đột phát sinh, mà còn củng cố niềm tin để NLĐ an tâm làm việc với tinh thần cống hiến, sáng tạo, đưa hoạt động sản xuất của công ty hiệu quả hơn.

Với cách làm thiết thực này, CĐCS Công ty TNHH Giày Apache Việt Nam được LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp ghi nhận như điển hình trong chăm lo NLĐ và chọn là trình bày tham luận "Giải pháp Công đoàn tham gia với người sử dụng lao động thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở” tại Đại hội Công đoàn tỉnh Đồng Tháp lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 như một cách chia sẻ kinh nghiệm để lan tỏa công tác chăm lo NLĐ ngày đi vào chiều sâu hiệu quả, thiết thực với nhiều điều khoản có lợi cao hơn luật định.