Công đoàn Gia Lai triển khai chương trình "3 chăm lo cho cán bộ, công nhân lao động"

Để làm rõ việc Công đoàn Gia Lai cụ thể hóa các nhiệm vụ trọng tâm mà Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm giao cho tổ chức Công đoàn Việt Nam tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026-2031, Báo Lao Động đã có cuộc trao đổi với ông Hà Duy Trung - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Gia Lai.

- Thưa ông, Công đoàn Gia Lai sẽ làm gì để xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới?

- Theo tôi, Công đoàn tỉnh sẽ tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục ý thức chấp hành pháp luật lao động, nội quy doanh nghiệp; xây dựng tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động và phong cách làm việc chuyên nghiệp, trách nhiệm, sáng tạo trong đội ngũ công nhân.

Tiếp tục phối hợp với doanh nghiệp trang bị cho NLĐ các kỹ năng về công nghệ thông tin, tự động hóa, chuyển đổi số và sản xuất thông minh; khuyến khích tinh thần học tập suốt đời, tự học, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Đồng thời tiếp tục phát huy vai trò của công nhân lao động trong đề xuất sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất và chất lượng công việc; tăng cường biểu dương, tôn vinh, nhân rộng các điển hình tiêu biểu có đóng góp thiết thực cho sự phát triển của doanh nghiệp.

- Lấy ĐV, NLĐ làm trung tâm là yêu cầu xuyên suốt của nhiệm kỳ mới. Công đoàn Gia Lai sẽ cụ thể hóa tinh thần này ra sao?

- Để tinh thần Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam đi vào thực tiễn, Công đoàn Gia Lai xác định chuyển mạnh hoạt động về cơ sở, lấy ĐV, NLĐ làm trung tâm bằng những nhiệm vụ cụ thể, có thể đo đếm và đánh giá được.

Trước hết, Công đoàn sẽ tạo đột phá trong thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể theo hướng mang lại nhiều lợi ích hơn cho NLĐ về tiền lương, tiền thưởng, bữa ăn ca và điều kiện làm việc. Đồng thời, đẩy mạnh đối thoại tại nơi làm việc nhằm bảo đảm thu nhập và ổn định việc làm.

Công đoàn sẽ tiếp tục đổi mới các mô hình chăm lo phúc lợi theo hướng bền vững. Ngoài các chương trình như "Tết Sum vầy", "Tháng Công nhân", sẽ nhân rộng các mô hình "Bữa cơm Công đoàn", "Cảm ơn người lao động" và xây dựng chương trình "Phúc lợi số" để mở rộng lợi ích hơn cho ĐV, NLĐ.

Đồng thời đẩy mạnh tư vấn pháp luật, hỗ trợ pháp lý; chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của ĐV, NLĐ để kịp thời giải quyết các vấn đề phát sinh, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Công đoàn cũng sẽ đổi mới các phong trào thi đua gắn với chuyển đổi số, học tập suốt đời; phối hợp với doanh nghiệp hỗ trợ NLĐ học tập, nâng cao tay nghề và thích ứng với yêu cầu mới của thị trường lao động.

Nâng cao năng lực và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở thông qua đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng đối thoại, thương lượng và giải quyết các vấn đề phát sinh trong thực tiễn.

- Công đoàn Gia Lai sẽ tập trung vào những khâu đột phá nào để nâng cao hiệu quả hoạt động ở cơ sở?

- Sau sáp nhập, địa bàn Gia Lai rộng hơn, số lượng ĐV, NLĐ phân bố ở nhiều khu vực khác nhau. Thực tiễn đó đòi hỏi tổ chức Công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ hơn về tư duy và phương thức hoạt động trong nhiệm kỳ mới.

Đầu tiên là nâng cao thực chất năng lực đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi của ĐV, NLĐ ngay tại cơ sở. Mỗi Công đoàn cơ sở phải trả lời được câu hỏi: NLĐ cần gì? Công đoàn đã làm gì? Kết quả mang lại ra sao?

Thứ hai, đổi mới phương thức hoạt động theo hướng sát NLĐ, sát doanh nghiệp và sát nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh.

Thứ ba, xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở có bản lĩnh, kỹ năng và uy tín, đủ khả năng đại diện, bảo vệ quyền lợi của ĐV, NLĐ.

Thứ tư, triển khai hiệu quả chương trình "3 chăm lo cho cán bộ, công nhân lao động Gia Lai": Chăm lo nguyện vọng NLĐ, chăm lo đội ngũ an toàn vệ sinh viên và chăm lo cán bộ Công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước. Thực hiện mô hình "3 tăng": Tăng thương lượng, tăng đối thoại và tăng lợi ích cho ĐV.

Thứ năm, gắn xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh với xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Công đoàn cơ sở mạnh thì tổ chức Công đoàn mới mạnh. Khi cán bộ Công đoàn cơ sở gần gũi, thấu hiểu và dám bảo vệ quyền lợi của ĐV, NLĐ, Công đoàn mới thực sự trở thành chỗ dựa tin cậy của NLĐ. Đó cũng là quyết tâm của Công đoàn Gia Lai trong nhiệm kỳ mới.

Xin trân trọng cảm ơn ông!