Đề xuất quy định đóng tiếp BHXH khi còn thiếu tối đa 6 tháng để hưởng lương hưu

Theo dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) được Chính phủ trình Quốc hội tại Kỳ họp thứ 2, Quốc hội khóa XVI, một trong những nội dung đáng chú ý là sửa đổi quy định về đóng BHXH đối với trường hợp còn thiếu thời gian để đủ điều kiện hưởng chế độ.

Cụ thể, khoản 10 Điều 1 của dự thảo Luật đề xuất sửa đổi, bổ sung khoản 7 Điều 33 của Luật BHXH năm 2024.

Theo dự thảo, trường hợp thời gian đóng BHXH bắt buộc còn thiếu tối đa 6 tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc trợ cấp tuất hằng tháng thì người lao động hoặc thân nhân của người lao động được đóng tiếp một lần cho số tháng còn thiếu.

Mức đóng hằng tháng bằng tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động trước khi người lao động nghỉ việc hoặc chết vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Dự thảo cũng quy định thời gian đóng tiếp không được tính là thời gian làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Đồng thời, thời gian này không được tính là thời gian làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm nghề thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt đặc thù trong lực lượng vũ trang.

Đối với trường hợp người lao động chấm dứt đóng BHXH bắt buộc mà thời gian đóng BHXH còn thiếu trên 6 tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu, dự thảo quy định người lao động có quyền đóng tiếp BHXH tự nguyện.

Như vậy, dự thảo phân biệt hai trường hợp còn thiếu tối đa 6 tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc trợ cấp tuất hằng tháng và còn thiếu trên 6 tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Các nội dung này được Chính phủ đề xuất trong dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHXH nhằm hoàn thiện quy định về chế độ, chính sách BHXH và bảo đảm tính thống nhất trong tổ chức thực hiện.

Nếu được Quốc hội thông qua, Luật dự kiến có hiệu lực thi hành từ ngày 1.3.2027.