Hải Phòng: Lao động nữ hưởng nhiều chính sách có lợi hơn quy định pháp luật

Là đơn vị có đông lao động nữ nhất trên địa bàn TP.Hải Phòng (hơn 23.000 người, chiếm 2/3 tổng lao động công ty), Công ty TNHH Regina Miracle International thực hiện tốt các chính sách về lao động nữ, nhất là lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ. Cụ thể, Công ty đã bố trí 11 phòng vắt sữa, lắp đặt các trang thiết bị, dụng cụ vắt sữa tại nhà ăn các nhà máy để cán bộ công nhân viên nữ trong thời gian nuôi con nhỏ tiện vắt sữa và bảo quản sữa. Lao động nuôi con nhỏ từ 3 tháng tuổi đến 6 tuổi được Công ty trợ cấp 50.000 đồng/cháu/tháng....

Còn ở Công ty TNHH Đồ chơi Lucky (quận Dương Kinh) – đơn vị có 1.170/1.170 lao động là đoàn viên công đoàn, trong đó, đoàn viên nữ chiếm 74%. Những năm qua, Ban chấp hành công đoàn công ty đã kết hợp với ban giám đốc công ty thực hiện tốt các chế độ, chính sách cho nữ công nhân lao động như: tiền lương, tiền thưởng, thực hiện các chế độ thai sản đối với nữ đoàn viên thời kỳ mang thai và nuôi con nhỏ như: nữ công nhân có thai trên 25 tuần và nuôi con nhỏ dưới 1 tuổi được làm việc theo chế độ 7 giờ/ngày, được nghỉ khám thai định kỳ theo quy định...

Chị Hà Thị Tâm (quê Thanh Hoá, công nhân công ty) - cho biết: Sự chăm lo của công ty, công đoàn với lao động nữ là giúp tôi có thêm niềm tin, gắn bó với doanh nghiệp 10 năm nay.

Theo báo cáo của Liên đoàn Lao động TP.Hải Phòng, trong 5 năm 2017 - 2022, các cấp Công đoàn phối hợp kiểm tra, giám sát, nắm tình hình đời sống, việc làm của nữ CNVCLĐ tại 1.049 doanh nghiệp. Qua kiểm tra, nhìn chung các đơn vị, doanh nghiệp chấp hành việc thực hiện các chế độ, chính sách với lao động nữ như đóng BHXH, BHYT, nơi làm việc có nhà tắm, nhà vệ sinh phù hợp cho lao động nữ. Người lao động được khám sức khoẻ định kỳ, hưởng chế độ thai sản theo đúng quy định...

Một số chính sách có lợi hơn so với quy định pháp luật được thực hiện tại nhiều doanh nghiệp như lao động nữ được nghỉ thai sản thêm 1 tháng hưởng nguyên lương, lao động nữ có con dưới 12 tháng tuổi được doanh nghiệp hỗ trợ tiền ăn trưa, lao động nữ mang thai được tăng thêm khẩu phần ăn hoặc một hộp sữa, được bố trí công việc có ghế ngồi, hỗ trợ chi phí gửi trẻ… Toàn thành phố có 112 phòng vắt trữ sữa tại các doanh nghiệp, giúp lao động nữ có điều kiện nuôi con bằng sữa mẹ…

Để chăm lo tốt hơn đời sống, việc làm cho lao động nữ, mới đây, Liên đoàn Lao động TP.Hải Phòng ký kết phối hợp với Hội Liên hiệp phụ nữ thành phố. Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.Hải Phòng Nguyễn Anh Tuân cho biết: Chương trình phối hợp góp phần để các cấp công đoàn làm tốt hơn nữa vai trò chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của lao động nữ. Đồng thời, phối hợp xây dựng, triển khai nhiều mô hình hay nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho lao động nữ, nhất là lao động nhập cư…