Lý do dự kiến dừng áp dụng toàn bộ lương cơ sở?

Công ty Luật TNHH Youme cho hay, theo thông tin tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024 Bộ Chính trị đã yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp khẩn trương triển khai thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu về cải cách tiền lương đối với khu vực công. Trong đó có nội dung sau:

- Ban Tổ chức Trung ương tiếp tục chủ trì, phối hợp với các ban, bộ, ngành có liên quan hoàn thiện, báo cáo Bộ Chính trị thông qua hệ thống Danh mục vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị.

- Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Có thể thấy, 5 bảng lương mới của CBCCVC và LLVT theo Nghị quyết 27 vẫn đang được lên kế hoạch thực hiện sau năm 2026.

Tuy nhiên, để xây dựng 5 bảng lương mới của CBCCVC và LLVT sẽ phải bãi bỏ lương cơ sở và hệ số lương, xây dựng một số tiền cụ thể (tại tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018).

Đây chính là lý do dự kiến dừng áp dụng toàn bộ bảng lương theo lương cơ sở 2,34 triệu của CBCCVC và LLVT sau năm 2026 nếu đề xuất bảng lương mới tại Kết luận 83 được chấp nhận.

Ngoài ra, toàn bộ bảng lương theo lương cơ sở 2,34 triệu của CBCCVC và LLVT có thể dừng áp dụng với một lý do khác là có mức lương cơ sở mới thay mức 2,34 triệu đồng trong thời gian chưa áp dụng 5 bảng lương mới tại Nghị quyết 27. Việc điều chỉnh mức lương cơ sở sẽ do Chính phủ báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước (theo Khoản 4 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).