Rất ít thanh niên lựa chọn công việc vất vả ở công trường

Công trường công trình gia cố, nạo vét Suối Cái từ cầu Thợ Ụt đến sông Đồng Nai (phường Tân Khánh, TPHCM) là một trong những dự án chịu nhiều áp lực về thu hút lao động trẻ. Làm việc tại đây đa số là những lao động ở các vùng quê đến. Hầu hết người lao động đều từ 40 tuổi trở lên.

Bà Nguyễn Thị Bảo Yến (48 tuổi, quê TP Huế) chia sẻ: “Mỗi ngày làm 8 giờ, biết là vất vả, nhưng mình lớn tuổi, xin đi làm ở công ty không được nên đi làm ở công trường xây dựng. Ở đây công việc cũng đều, mỗi tháng tôi làm được từ 26-30 ngày công”.

Còn tại dự án nâng cấp mở rộng đường ĐT 748 tại phường Long Nguyên (TPHCM) cũng chịu nhiều áp lực về tuyển dụng lao động. Chi nhánh Công ty Cổ phần Xây dựng hạ tầng Đại Phong tại Bình Dương là một trong những nhà thầu thi công xây dựng của dự án này.

Theo ông Nguyễn Thành Trung - Giám đốc Chi nhánh Công ty Cổ phần Xây dựng hạ tầng Đại Phong tại Bình Dương, công trường không có lao động dưới 30 tuổi. Rất ít thanh niên lựa chọn công việc vất vả ở công trường xây dựng. Việc tuyển dụng lao động lớn tuổi cũng rất khó.

Về nguyên nhân, ông Nguyễn Thành Trung đánh giá, một phần do lao động trẻ không làm những công việc vất vả.

Bên cạnh đó, hai năm trở lại đây, nhiều dự án đầu tư công được triển khai rầm rộ, kéo theo nhu cầu nhân lực xây dựng tăng cao.

Có thời điểm phải trả 1 triệu đồng/ngày cho thợ có tay nghề. Giá nhân công tăng, nhưng việc tuyển dụng lao động vẫn không dễ.

Thành phố Đồng Nai hiện có 58 khu công nghiệp đã được thành lập cùng nhiều cụm công nghiệp, thu hút hàng nghìn doanh nghiệp trong và ngoài nước, cùng với khoảng 1,4 triệu công nhân lao động. Tuy nhiên, đến nay nhiều doanh nghiệp vẫn đang khó khăn trong việc tuyển dụng lao động.

Công ty hữu hạn Cơ khí động lực Toàn Cầu (Khu công nghiệp Giang Điền, phường Trảng Bom, TP Đồng Nai) với đặc thù sản xuất ngành cơ khí hiện có khoảng 1.400 người lao động, nhưng thời gian qua cũng đang gặp khó khăn tuyển dụng lao động.

Để thu hút người lao động, công ty cũng đưa nhiều chế độ đãi ngộ như thu nhập từ 12-15 triệu đồng/tháng, thưởng tháng 13 bình quân 2-3 tháng lương, thưởng lễ, thưởng gắn bó. Ngoài ra, công ty còn có thêm 7 ngày nghỉ phúc lợi hưởng 100% lương, du lịch hàng năm…

Anh Nguyễn Văn Tiếp - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty hữu hạn cơ khí động lực Toàn Cầu - cho biết, để đảm bảo nguồn lao động bền vững, hàng năm công ty tổ chức huấn luyện đào tạo cho người lao động nâng cao tay nghề từ phổ thông lên trình độ cao hơn; đồng thời, có các mức lương, phụ cấp phù hợp, tương xứng với từng bậc trình độ của người lao động.