Doanh nghiệp ráo riết tuyển dụng lao động

Cần tuyển thêm 200 lao động

Anh Nguyễn Văn Thanh (30 tuổi) - nhân viên tuyển dụng tại một công ty may mặc ở Nam Định chia sẻ, công ty vừa ký đơn hàng dài hạn với 2 khách hàng mới. Do đó, lãnh đạo công ty đã quyết định thành lập thêm chi nhánh mới, đồng thời tuyển dụng thêm nhiều lao động để sẵn sàng sản xuất từ tháng 10.2024. “Giữa tháng 9, giám đốc đã trao đổi với tôi về kế hoạch tuyển dụng cho chi nhánh mới với số lượng khoảng 200 công nhân. Đơn hàng nhiều và gấp gáp đến nỗi công ty phải thuê lại xưởng cũ chứ không xây mới” - anh Thanh chia sẻ.

Anh Thanh cho biết, từ thời điểm này, bộ phận tuyển dụng đã phải truyền thông tuyển dụng mạnh trên tất cả các kênh. Từ biển quảng cáo ngoài trời, phát tờ rơi cho đến mạng xã hội đều phải thực hiện khẩn trương và liên tục để thu hút người lao động.

Theo anh Thanh, đơn hàng số lượng lớn nên kéo dài đến giữa năm sau. Mục tiêu trước mắt giám đốc đưa ra chỉ tiêu, đầu tháng 10 phải tuyển được ít nhất 50 người lao động cho chi nhánh mới. Đến hết tháng 11 tuyển đủ số lượng 200 lao động để kịp xuất hàng trước Tết Nguyên đán.

Nhiều chế độ hấp dẫn nhưng khó tuyển dụng

Để thu hút lao động vào chi nhánh mới, công ty anh Thanh đã đưa ra rất nhiều chế độ hấp dẫn. Ngoài các chính sách, đãi ngộ thông thường, công ty còn thưởng thêm 1 triệu đồng cho lao động đã có tay nghề, 500.000 đồng cho lao động chưa có tay nghề, hỗ trợ đào tạo nghề miễn phí nhưng vẫn hưởng lương. Tuy nhiên, theo anh Thanh, thời điểm này tuyển dụng gặp rất nhiều khó khăn nhưng bản thân vẫn sẽ cố gắng hết mức. Lý do được anh tiết lộ là lao động thích làm việc tự do hơn.

Bên cạnh đó, chỉ còn hơn 4 tháng nữa đến Tết Nguyên đán nên các công nhân cũng ngại xin nghỉ việc, chuyển đổi nơi làm việc.

Anh Nguyễn Văn Tuấn - Giám đốc Công ty TNHH May Tuấn Duyên - cho biết, dù từ đầu tháng 9 đã triển khai nhiều chế độ hấp dẫn nhưng vẫn khó tuyển dụng.

“Công ty chúng tôi đã tăng thêm mức thưởng sản lượng, thưởng công nhân mới, không tăng ca muộn, được về sớm khi có việc riêng nhưng từ đầu tháng đến giờ mới chỉ tuyển được 20 người” - anh Tuấn cho hay.

Theo anh Tuấn, để kịp xuất hàng trước Tết, dự kiến mỗi tháng phải có ít nhất 50 lao động bổ sung và bù đắp cho các công nhân cũ nghỉ việc. Với tình hình khó khăn như hiện tại, anh Tuấn chia sẻ, khả năng phải tăng ca và thuê thêm lao động ngoài làm cuối tuần.

Vị Giám đốc trẻ cho biết, năm nào cũng thế, cứ đến tháng 9, tháng 10 là bắt đầu tuyển dụng khó khăn hơn. Lý do chính được anh Tuấn tiết lộ là ngày càng nhiều công ty thành lập, với nhiều chính sách, đãi ngộ, công nhân sẽ có nhiều lựa chọn hơn.

Dự kiến tháng 10, nếu vẫn không tuyển đủ lao động bổ sung, anh Tuấn sẽ cho công nhân đang làm việc tăng ca đến 19h30 thay vì 18h30 như hiện tại. Đồng thời, chủ nhật phải thuê lao động có kinh nghiệm bên ngoài về làm việc, trả mức lương cao gấp 150% ngày thường để đảm bảo tiến độ sản xuất.