Khánh Hòa tháo nút thắt nhân sự để bứt phá tăng trưởng

Nhân rộng chính sách đặt hàng đào tạo nhân lực

Trong giai đoạn phát triển mới, nguồn nhân lực trở thành yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh và chất lượng tăng trưởng của địa phương. Khánh Hòa đang đứng trước cơ hội lớn khi được xác định là động lực tăng trưởng của khu vực Nam Trung Bộ - Tây Nguyên, hướng tới mục tiêu trở thành thành phố trực thuộc Trung ương.

Để hiện thực hóa mục tiêu này, bên cạnh hạ tầng, các dự án lớn và cơ chế đặc thù, tỉnh cần chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng cao để vận hành hệ sinh thái phát triển mới.

Ông Nguyễn Thanh Hà - Phó Chủ tịch UBND tỉnh Khánh Hòa - cho biết, địa phương xác định rất rõ rằng, trong bối cảnh cạnh tranh giữa các địa phương ngày càng mạnh mẽ, lợi thế về tài nguyên hay vị trí địa lý sẽ dần thu hẹp.

Khi đó, chất lượng nguồn nhân lực sẽ là “điểm tựa” mới của năng lực cạnh tranh. Một địa phương có thể thu hút đầu tư bằng ưu đãi, nhưng để giữ chân nhà đầu tư, phát triển bền vững, yếu tố quyết định vẫn là con người.

Để giải quyết tình trạng thiếu lao động, nhiều giải pháp ngắn hạn đang được địa phương triển khai gồm: Tăng cường kết nối cung - cầu lao động; tổ chức các sàn giao dịch việc làm, thu hút lao động từ các tỉnh lân cận; nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp.

Tỉnh cũng đặc biệt chú trọng tăng cường liên kết giữa nhà trường và doanh nghiệp. Đây là cách hiệu quả nhất để rút ngắn khoảng cách giữa đào tạo và thực tiễn.

Tiến sĩ Quách Hoài Nam - Hiệu trưởng Trường Đại học Nha Trang - thông tin, năm 2022, Tập đoàn Thủy sản Minh Phú - doanh nghiệp xuất khẩu tôm hàng đầu Việt Nam đã ký kết hợp tác đặt hàng đào tạo với nhà trường đối với 4 chương trình gồm: Nuôi trồng thủy sản, Công nghệ chế biến thủy sản, Công nghệ sinh học và Cơ khí thủy sản thông minh, với tổng kinh phí khoảng 60 tỉ đồng trong giai đoạn 5 năm. Tiếp đó, năm 2025, Hải Vương Group tiếp tục đặt hàng cho Trường đào tạo ngành Công nghệ chế biến thủy sản với quy mô 30 sinh viên mỗi khóa trong 3 năm, tổng kinh phí khoảng 3 tỉ đồng.

Bên cạnh đó, nhà trường cũng đang triển khai Chương trình Công nghệ thông tin Việt - Nhật theo định hướng gắn kết chặt chẽ với doanh nghiệp và thị trường lao động quốc tế.

Qua quá trình triển khai, mô hình đào tạo đặt hàng bước đầu đã cho thấy, nhiều hiệu quả tích cực. Trước hết, mô hình này giúp tăng sức hút tuyển sinh đối với các ngành kỹ thuật, công nghệ và thủy sản của trường.

Xây dựng hệ sinh thái công nghiệp

Khánh Hòa đang bước vào giai đoạn phát triển với những ngành có hàm lượng công nghệ và tri thức cao như công nghiệp công nghệ cao, logistics, kinh tế biển, năng lượng tái tạo, LNG, chuyển đổi số, đô thị thông minh…

Đây đều là những lĩnh vực đòi hỏi nguồn nhân lực chất lượng cao, có kỹ năng nghề nghiệp, tư duy công nghệ và khả năng thích ứng nhanh.

Theo ông Nguyễn Thanh Hà, tỉnh xác định phát triển nguồn nhân lực không phải là nhiệm vụ riêng của ngành lao động hay giáo dục, mà là chiến lược phát triển tổng thể của cả hệ thống chính trị; là điều kiện tiên quyết để Khánh Hòa bứt phá trong giai đoạn tới.

“Tỉnh đang triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, với quan điểm xuyên suốt là phải tạo dựng được một hệ sinh thái phát triển đủ tốt để người lao động có cơ hội phát triển nghề nghiệp, nâng cao thu nhập và gắn bó lâu dài với địa phương”- ông Hà nhấn mạnh

Trước hết, Khánh Hòa đang tập trung đầu tư mạnh cho hạ tầng chiến lược. Hệ thống cao tốc Bắc - Nam, cảng biển nước sâu, sân bay quốc tế Cam Ranh, hạ tầng logistics, các khu công nghiệp và đô thị mới đang từng bước hình thành một không gian phát triển hiện đại, tạo nền tảng thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Một yếu tố quan trọng khác là phát triển đồng bộ hệ sinh thái quanh khu công nghiệp.

Với 1 khu kinh tế, 7 khu công nghiệp, 9 cụm công nghiệp, hiện nay Khánh Hòa đang kêu gọi xây dựng Nhà ở xã hội, nhà ở công nhân, đồng thời quy hoạch xây dựng trường học, bệnh viện, trung tâm thương mại, dịch vụ...