Kiến nghị tăng quyền chủ động của tổ chức Công đoàn trong công tác cán bộ

Cần có đặc thù trong tuyển dụng cán bộ công đoàn chuyên trách

Cử tri Hoàng Văn Tuân (Công đoàn ngành Công Thương tỉnh Quảng Trị) cho biết, hiện nay, cán bộ công đoàn chuyên trách được tuyển dụng như công chức Nhà nước, dẫn đến khó khăn trong việc thu hút, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở và phong trào công nhân.

Tại dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) Khoản 5 Điều 26 đã bổ sung quy định về cơ chế ưu tiên tuyển dụng cán bộ công đoàn chuyên trách trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân. Với tư cách là một cử tri, ông Tuân đề nghị Quốc hội xem xét thống nhất với nội dung trên.

Nếu nội dung ở dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) được thống nhất thông qua, ông Tuân cho rằng, sẽ tháo gỡ về chính sách tuyển dụng cán bộ công đoàn, từ đó, đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách đủ mạnh, thì tin chắc sẽ góp phần xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh.

Cũng liên quan đến dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi), cử tri Hồ Minh Sáng (LĐLĐ tỉnh Quảng Trị) cho hay, quy định tăng quyền chủ động của tổ chức Công đoàn trong công tác cán bộ tại Khoản 3, Khoản 4 Điều 26 là hợp lý.

Việc sửa đổi, bổ sung quy định giao quyền cho Tổng LĐLĐVN sẽ chủ động đề xuất số lượng cán bộ công đoàn là cán bộ, công chức, viên chức trong toàn hệ thống tạo ra sự đồng bộ về biên chế trong hệ thống công đoàn. Khắc phục tình trạng các địa phương có điều kiện địa lý, điều kiện kinh tế, xã hội giống nhau nhưng được giao số lượng biên chế khác nhau.

Kiến nghị tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp

Tại dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) mang đến nhiều điểm mới tích cực cho người lao động (NLĐ), đối tượng được hỗ trợ đi làm việc ở nước ngoài, đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp được mở rộng. Tuy nhiên, quy định mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Khoản 1 Điều 95 dự thảo Luật Việc làm sửa đổi cũng giống như khoản 1 Điều 50 Luật Việc làm năm 2013 là: 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

Theo cử tri Lê Nhật Tiên (Công ty TNHH Dệt may VTJ Toms, huyện Hải Lăng, tỉnh Quảng Trị), để tạo điều kiện hỗ trợ NLĐ có cuộc sống tối thiểu khi mất việc làm, thất nghiệp, đề nghị Quốc hội quan tâm xem xét tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp từ 60% lên 75% (bằng mức hưởng lương hưu tối đa). Việc tăng mức hưởng về cơ bản có thể thực hiện được, bởi bản chất quỹ bảo hiểm thất nghiệp đang được cân bằng tốt trong khi nguồn 1% hỗ trợ của Nhà nước chưa được thực hiện.

Cũng liên quan đến dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi), cử tri Nguyễn Thị Hiền (Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Thương mại Số 1 - Đoàn Luyến, TP Đông Hà, tỉnh Quảng Trị) cho hay, tại Điểm đ, khoản 3 Điều 87 dự thảo Luật Việc làm có quy định “thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trên 144 tháng sẽ không được bảo lưu để tính trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo” là chưa hợp lý.

Theo cử tri Hiền, nếu quy định trên được thông qua, sẽ dẫn đến tình trạng nghỉ việc hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đến ngưỡng. Điều này sẽ gây xáo trộn thị trường lao động, ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp khi mất đi những NLĐ làm việc lâu năm. Vì vậy, đề nghị Quốc hội cần làm rõ quy định trên, để đảm bảo quyền lợi của NLĐ và doanh nghiệp.