Lương tối thiểu năm 2026 của Ukraina ở nhóm cuối bảng trong khu vực châu Âu

Các số liệu mới cho thấy mức lương tại Ukraina thấp hơn đáng kể so với nhiều nước châu Âu, phản ánh khoảng cách lớn về thu nhập, chi phí sinh hoạt và năng suất lao động trên toàn lục địa.

Theo tổng hợp của Euronews Business dựa trên dữ liệu Eurostat, khoảng 12,8 triệu lao động tại 22 quốc gia EU đang hưởng lương tối thiểu hoặc thấp hơn. Trong bối cảnh đó, các quyết định điều chỉnh lương tối thiểu đầu năm 2026 được hàng triệu người theo dõi sát sao, với kỳ vọng cải thiện thu nhập trước áp lực giá cả leo thang.

Tuy nhiên, thực tế cho thấy gần 1/3 số lao động hưởng lương tối thiểu tại châu Âu không được tăng lương so với tháng 7.2025, thậm chí có những quốc gia “đóng băng” mức lương suốt cả năm.

Nếu xét theo giá trị danh nghĩa bằng euro, Ukraina là trường hợp gây chú ý nhất. Mức lương tối thiểu hàng tháng tại nước này chỉ khoảng 173 euro, thấp hơn rất nhiều so với toàn bộ các quốc gia thành viên EU và tụt xa không ít nước Đông Âu vốn được xem là có thu nhập thấp.

Trong nhóm các nước ứng viên EU, Moldova đứng sau Ukraina với 319 euro, trong khi một số quốc gia khác vẫn cao hơn đáng kể.

Ngay trong nội bộ EU, khoảng cách lương tối thiểu cũng rất lớn. Bulgaria hiện là nước có mức thấp nhất khối với 620 euro/tháng. Trong khi đó, Luxembourg dẫn đầu toàn châu Âu với 2.704 euro, cao gấp hơn 4 lần Bulgaria và hơn 15 lần Ukraina.

Chỉ có 5 quốc gia EU trả lương tối thiểu trên 2.000 euro, gồm Luxembourg, Ireland, Đức, Hà Lan và Bỉ.

Nhóm tiếp theo cho thấy sự chênh lệch đáng kể ngay giữa các nước láng giềng. Pháp đạt 1.823 euro, nhưng Tây Ban Nha chỉ ở mức 1.381 euro.

Eurostat vì vậy chia lương tối thiểu châu Âu thành 3 nhóm chính: Trên 1.500 euro, từ 1.000 đến 1.500 euro và dưới 1.000 euro. Phần lớn các nước Đông và Nam Âu nằm trong hai nhóm thấp hơn.

Trong tổng số 29 quốc gia được so sánh gồm 22 nước EU và 7 nước ứng viên, có tới 15 nước có lương tối thiểu dưới 1.000 euro.

Ngoài Ukraina và Moldova, nhiều nước Đông Âu như Romania, Hungary hay Albania cũng thuộc nhóm này.

Thậm chí, ba quốc gia ứng viên EU hiện trả lương tối thiểu cao hơn cả Bulgaria, cho thấy sự phân hóa phức tạp trong khu vực.

Tuy nhiên, bức tranh trở nên bớt “u ám” hơn khi tính theo sức mua tương đương PPS, yếu tố phản ánh chi phí sinh hoạt thực tế tại mỗi quốc gia.

Khi quy đổi theo PPS, khoảng cách lương tối thiểu giữa các nước được thu hẹp đáng kể. Trong 22 quốc gia EU, mức lương tối thiểu dao động từ 886 PPS tại Estonia đến 2.157 PPS tại Đức.

Một số nước Đông Âu và ứng viên EU cải thiện thứ hạng rõ rệt khi xét theo sức mua. Romania tăng mạnh từ nhóm cuối lên nhóm trung bình, trong khi Bắc Macedonia, Serbia và Thổ Nhĩ Kỳ cũng có vị trí cao hơn so với bảng xếp hạng theo euro danh nghĩa.

Dù vậy, Ukraina vẫn nằm ở nhóm cuối, phản ánh mức thu nhập thực tế rất thấp so với mặt bằng châu Âu.

Các chuyên gia của Viện Công đoàn châu Âu nhận định, sự chênh lệch lương tối thiểu bắt nguồn từ năng suất lao động, cơ cấu kinh tế và sức mạnh thương lượng của người lao động.

Những nền kinh tế có công nghiệp, tài chính và công nghệ cao phát triển thường duy trì mức lương cao và ổn định hơn.