7 thay đổi lớn về lương và phụ cấp giáo viên từ 1.1.2026

Bộ Giáo dục và Đào tạo đang soạn thảo Dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, phụ cấp, chế độ hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo, dự kiến Nghị định có hiệu lực từ năm 2026.

Dự kiến 7 điểm mới về chế độ tiền lương, phụ cấp và hỗ trợ cho nhà giáo, áp dụng từ 1.1.2026:

1. Bổ sung hệ số lương đặc thù cho nhà giáo

Nhà giáo sẽ được hưởng hệ số lương đặc thù tương ứng với ngạch và bậc nghiệp vụ: từ 1.2 đến 1.6 tùy theo loại viên chức như A3.2, A2.2, A1, A0, B.

2. Nhà giáo được hưởng tối đa 2 phụ cấp trách nhiệm khi kiêm nhiệm

Khi đảm nhiệm nhiều vị trí có phụ cấp trách nhiệm (tổ trưởng, tổ phó, tư vấn học sinh…), nhà giáo chỉ được hưởng tối đa 2 phụ cấp trách nhiệm.

3. Chỉ hiệu trưởng, phó hiệu trưởng và chủ tịch hội đồng trường được hưởng phụ cấp chức vụ.

Tổ trưởng, tổ phó chuyên môn sẽ không còn được hưởng phụ cấp chức vụ, thay vào đó là phụ cấp trách nhiệm phù hợp hơn với bản chất công việc.

4. Tăng mức phụ cấp ưu đãi nghề cho nhà giáo

Giáo viên mầm non: từ hiện hành 35% tăng lên 45%.

Giáo viên dạy ở vùng đặc biệt khó khăn: từ 70% tối đa lên 80%.

Các cấp khác như tiểu học, THCS, THPT: giữ nguyên mức hiện tại (tiểu học 35%, THCS/THPT 30%).

5. Bổ sung các trường hợp được hưởng phụ cấp trách nhiệm

Nhà giáo kiêm nhiệm các chức danh như tổ trưởng/bộ môn/tư vấn học sinh, giáo viên cốt cán, giáo viên dạy tiếng dân tộc thiểu số… sẽ được hưởng phụ cấp trách nhiệm từ 0.2–0.3 mức lương cơ sở theo trường hợp cụ thể.

6. Quy định chính sách hỗ trợ mới cho nhà giáo

Dự thảo bổ sung các chính sách hỗ trợ nhân văn, bao gồm:

Khám sức khỏe định kỳ (ít nhất 1 lần/năm; 2 lần/năm nếu làm việc trong môi trường độc hại).

Phụ cấp dạy lớp ghép: 50% (lớp ghép 2 trình độ), 75% (3 trình độ) của một tiết dạy.

Hỗ trợ nhà ở/thuê nhà tại vùng khó khăn bằng mức thuê nhà công vụ.

Chế độ đặc biệt cho giáo viên thể chất, giáo dục quốc phòng – như bồi dưỡng, trang phục

7. Chính sách trọng dụng, thu hút nhà giáo

Dự thảo hướng tới thu hút giáo viên chất lượng cao thông qua:

Phụ cấp thu hút tới 150% lương hiện hưởng cho các đối tượng ưu tiên như: người tốt nghiệp loại khá trở lên thuộc ngành trọng điểm; người dân tộc thiểu số rất ít người tình nguyện công tác vùng khó khăn.

Các ưu đãi: tuyển dụng đặc cách, xếp lương, đào tạo (trong -ngoài nước), nâng lương trước hạn, xét khen thưởng không giới hạn tỉ lệ, …

Những điểm trên là dự thảo, chưa phải quy định đã chính thức ban hành.