Hướng dẫn chi trả phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục

Nghị định số 182/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực từ ngày 7.7.2026 quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo đang thu hút sự quan tâm đặc biệt của đội ngũ giáo viên cả nước. Theo nghị định, nhà giáo, nhân sự hỗ trợ giáo dục chính thức được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề từ 20% đến 80%.

Hiện các địa phương đang trong quá trình triển khai thực hiện nghị định, nhưng gặp một số vướng mắc trong quá trình chi trả mức phụ cấp cho giáo viên, nhân viên hợp đồng trong cơ sở giáo dục công lập.

Một số địa phương xác định giáo viên, nhân viên hợp đồng thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề, nhưng địa phương khác lại không.

Phản ánh đến Báo Lao Động, nhiều nhân viên nuôi dưỡng tại các trường học trên địa bàn Hà Nội cho biết họ vẫn chưa được chi trả tiền phụ cấp và nhận được thông báo của các hiệu trưởng là phải chờ hướng dẫn, do không biết nhân viên hợp đồng có thuộc đối tượng được chi trả hay không.

Tại Lào Cai, cũng gặp một số vướng mắc trong quá trình triển khai. Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Lào Cai đã có văn bản xin hướng dẫn từ Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Ngày 4.8, Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục (Bộ Giáo dục và Đào tạo) đã có văn bản trả lời phía Lào Cai, và nêu những căn cứ để hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục.

Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục dẫn các quy định:

Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 182/2026/NĐ-CP ngày 22.5.2026 của Chính phủ quy định về chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong cơ sở giáo dục công lập quy định: “Nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục, nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân, bao gồm cả người đang trong thời gian tập sự, thử việc hoặc hợp đồng áp dụng tiền lương theo bảng lương của viên chức”.

Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 182/2026/NĐ-CP quy định: “Mức phụ cấp ưu đãi 20% được áp dụng đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên, trường trung học nghề, trường chuyên biệt, Trường Hữu nghị 80, Trường Hữu nghị T78, Trường Phổ thông Vùng cao Việt Bắc, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập”.

Điểm a khoản 1 Điều 66b Luật số 123/2025/QH15 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Giáo dục quy định “Nhân sự hỗ trợ giáo dục trong cơ sở giáo dục bao gồm người làm việc ở vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ nhưng không phải là nhà giáo, vị trí việc làm hỗ trợ và vị trí việc làm khác phù hợp với mô hình tổ chức cơ sở giáo dục theo quy định của cấp có thẩm quyền (sau đây gọi chung là nhân sự hỗ trợ giáo dục)”.

Từ các căn cứ trên, Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục nhấn mạnh: Nhân sự hỗ trợ giáo dục bao gồm:

Vị trí việc làm viên chức chuyên môn, nghiệp vụ nhưng không phải là nhà giáo quy định tại Danh mục vị trí việc làm viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập (Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 232/2026/NĐ-CP ngày 26.6.2026 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm viên chức);

Vị trí việc làm viên chức hỗ trợ quy định tại Danh mục vị trí việc làm viên chức hỗ trợ trong đơn vị sự nghiệp công lập (Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 232/2026/NĐ-CP);

Các vị trí việc làm khác (ngoài vị trí việc làm nêu trên) quy định tại các văn bản hướng dẫn về vị trí việc làm, quy chế tổ chức và hoạt động, điều lệ của các cơ sở giáo dục theo quy định của cấp có thẩm quyền. Do đó, các vị trí như bảo vệ, phục vụ, nấu ăn được xác định là nhân sự hỗ trợ giáo dục trong cơ sở giáo dục.

Căn cứ các quy định trên, Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục khẳng định các vị trí bảo vệ, phục vụ, nấu ăn hợp đồng lao động đang được áp dụng tiền lương theo bảng lương của viên chức trong cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên thuộc đối tượng được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định số 182/2026/NĐ-CP.

Hiện, đội ngũ giáo viên, nhân viên hợp đồng mong muốn và đề xuất Bộ Giáo dục và Đào tạo có văn bản hướng dẫn chung cho các địa phương trên cả nước cùng triển khai, tránh việc mỗi địa phương có cách hiểu khác nhau về việc chi trả mức phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với lao động hợp đồng trong cơ sở giáo dục công lập.