Không cho lao động nữ nuôi con nhỏ nghỉ 1 giờ/ngày, doanh nghiệp bị phạt 40 triệu đồng

Doanh nghiệp vi phạm có thể bị phạt đến 40 triệu đồng

Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Điểm đ khoản 2 Điều 26 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không cho lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Theo khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 7 Nghị định này, mức phạt nêu trên áp dụng đối với cá nhân. Đối với doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo pháp luật Việt Nam, mức phạt bằng 2 lần mức phạt đối với cá nhân.

Như vậy, doanh nghiệp vi phạm quy định về thời gian nghỉ của lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi có thể bị phạt từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng.

Ngoài hình thức xử phạt tiền, theo điểm b khoản 3 Điều 26 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, doanh nghiệp còn bị buộc trả tiền lương tương ứng với thời gian người lao động không được nghỉ theo quy định trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Lao động nữ được nghỉ 60 phút mỗi ngày và hưởng đủ lương

Về chế độ nghỉ, khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc và vẫn hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Tương tự, khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời gian nghỉ này được sử dụng để cho con bú, vắt hoặc trữ sữa, nghỉ ngơi và phục vụ nhu cầu phù hợp của người lao động.

Trường hợp có nhu cầu bố trí thời gian nghỉ linh hoạt hơn, lao động nữ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để sắp xếp phù hợp.

Nếu người lao động không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý làm việc, ngoài tiền lương được hưởng trong thời gian nghỉ, người lao động còn được trả thêm tiền lương theo công việc đã thực hiện trong khoảng thời gian đó.