Tăng lương từ 1.7.2026: Ai được nhận thêm chế độ tiền thưởng?

Chính phủ vừa chính thức ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP (ngày 15.5.2026) quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, một đợt tăng lương mới sẽ được áp dụng từ giữa năm 2026.

Chính thức tăng lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng

Theo nội dung Nghị định 161/2026/NĐ-CP, từ ngày 1.7.2026, mức lương cơ sở sẽ chính thức được điều chỉnh tăng lên mức 2.530.000 đồng/tháng.

Mức lương mới này sẽ được dùng làm căn cứ nòng cốt để:

Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định.

Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí.

Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng dựa trên mức lương cơ sở.

Chính phủ cũng nêu rõ, việc điều chỉnh mức lương cơ sở trong tương lai sẽ được báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định để phù hợp với khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế.

Chế độ tiền thưởng khi tăng lương theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP: Ai được nhận?

Bên cạnh việc tăng lương, Nghị định quy định chi tiết về chế độ tiền thưởng (đột xuất theo thành tích và định kỳ hằng năm theo kết quả xếp loại chất lượng). Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) và nằm ngoài quỹ khen thưởng của Luật Thi đua, khen thưởng.

Bảng so sánh: Phân loại đối tượng hưởng lương và chế độ tiền thưởng từ 1.7.2026

Nhóm đối tượng áp dụngHình thức thụ hưởngChế độ tiền thưởng7 Nhóm đầu tiên:
- Cán bộ, công chức
- Viên chức
- Người làm hợp đồng lao động
- Người làm việc tại các hội
- Quân đội nhân dân (Sĩ quan, quân nhân CN...)
- Công an nhân dân (Sĩ quan, hạ sĩ quan...)
- Người làm việc trong tổ chức cơ yếuHưởng lương
(Tính theo bảng lương và hệ số)Được áp dụng
(Dựa trên quỹ 10% tổng quỹ tiền lương)2 Nhóm còn lại:
- Hạ sĩ quan, binh sĩ (Quân đội) và hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ (Công an)
- Người hoạt động không chuyên trách ở thôn và tổ dân phốHưởng phụ cấp, sinh hoạt phíKhông được áp dụng

Cùng với việc tăng lương cơ sở, những ai được áp dụng chế độ tiền thưởng?

Chế độ tiền thưởng được áp dụng cho những người hưởng lương thuộc 7 nhóm đầu tiên quy định tại Nghị định (bao gồm: Cán bộ, công chức; Viên chức; Người làm hợp đồng; người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân/viên chức quốc phòng, công chức quốc phòng, lao động hợp đồng; sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an, lao động hợp đồng; người làm việc trong tổ chức cơ yếu).

Đối tượng nào không được nhận chế độ tiền thưởng trong đợt tăng lương này?
Nghị định quy định rõ, những đối tượng hưởng phụ cấp, sinh hoạt phí (ví dụ như hạ sĩ quan, binh sĩ, chiến sĩ nghĩa vụ, hoặc người hoạt động không chuyên trách ở thôn/tổ dân phố) sẽ không thuộc đối tượng áp dụng chế độ tiền thưởng.

Lương và thu nhập với cơ quan có cơ chế tài chính đặc thù

Đối với các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương, quy tắc tính lương từ 1.7.2026 như sau:

Sau khi sửa đổi/bãi bỏ cơ chế: Thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2026 với tiền lương từ ngày 1.7.2026.

Khi chưa sửa đổi/bãi bỏ cơ chế: Thực hiện mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng, bảo đảm không vượt quá mức hưởng của tháng 6/2026.

Quy tắc bảo lưu từ 2024: Nếu đang bảo lưu chênh lệch từ 1.7.2024, sẽ thực hiện giảm phần chênh lệch bảo lưu tương ứng với tỷ lệ tăng lương cơ sở từ 1.7.2026.

Lưu ý: Nếu tính theo nguyên tắc trên mà mức lương và thu nhập tăng thêm thấp hơn mức quy định chung thì thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung.