Toàn bộ bảng lương mới của giáo viên sau năm 2026

Công ty Luật TNHH Youme cho hay, theo Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 của Bộ Chính trị thì Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Theo đó, đề xuất chính sách tiền lương mới cho giáo viên các cấp theo Kết luận của Bộ Chính trị nếu được thực hiện sẽ thay thế bảng lương hiện hành.

Tại Mục 1 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có đề cập các lý do phải đề xuất xây dựng chính sách tiền lương mới thay cho chính sách tiền lương hiện hành như sau:

- Chính sách tiền lương hiện hành trong khu vực công còn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.

- Đồng thời, chính sách tiền lương còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động.

- Bảng lương hiện hành tính theo mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương.

- Bên cạnh tiền lương thì có quá nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập ngoài lương do nhiều cơ quan, nhiều cấp quyết định bằng các văn bản quy định khác nhau làm phát sinh những bất hợp lý, không thể hiện rõ thứ bậc hành chính trong hoạt động công vụ.

- Và chưa phát huy được quyền, trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Thêm nữa, hệ thống bảng lương mới sẽ được xây dựng trên cơ sở mức lương cơ bản thể hiện bằng một số tiền cụ thể (Tiết 3.1 Tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018) thay vì tính theo lương cơ sở và hệ số lương như hiện nay (Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV).

Chính vì vậy, trong trường hợp đề xuất bảng lương mới được chấp nhận và áp dụng sau năm 2026 theo kế hoạch Bộ Chính trị đề ra thì toàn bộ bảng lương của giáo viên các cấp chính thức được thay đổi bằng số tiền cụ thể trong hệ thống bảng lương mới và lý do là:

+ Chính sách tiền lương hiện hành theo lương cơ sở và hệ số lương còn nhiều hạn chế.

+ Hệ thống bảng lương mới được xác định dựa trên lương cơ bản, xác định bằng một số tiền cụ thể.