Viên chức có quyền nghỉ ngơi thế nào từ tháng 7.2026?

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điều 14 Luật Viên chức 2025 (có hiệu lực từ ngày 1.7.2026) quy định về quyền của viên chức về nghỉ ngơi và các quyền khác:

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Trường hợp do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị và phù hợp với khả năng tài chính của đơn vị.

2. Được học tập, nghiên cứu khoa học ở trong và ngoài nước, tham gia các hoạt động kinh tế - xã hội, trừ các hoạt động quy định tại khoản 7 Điều 10 của Luật này; trường hợp bị thương hoặc hy sinh trong khi thực hiện nhiệm vụ thì được xem xét hưởng chế độ, chính sách như thương binh hoặc được xem xét để công nhận là liệt sĩ theo quy định của pháp luật.

3. Được hưởng các quyền khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền.

Như vậy, từ ngày 1.7.2026, viên chức quyền nghỉ ngơi như trên.