Bất bình đẳng giới trong thị trường lao động AI

Báo cáo từ Viện Nghiên cứu Đồ thị Kinh tế của LinkedIn chỉ ra sự bất bình đẳng giới sâu sắc trong thị trường lao động trí tuệ nhân tạo toàn cầu. Sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo (AI) tạo ra các công việc có tốc độ tăng trưởng nhanh và thu nhập cao nhất trên toàn cầu.

Tuy nhiên, phụ nữ lại ít được đại diện trong các vai trò từ cấp quản lý cao nhất đến các vị trí nhân viên cấp thấp tại các công ty AI.

Theo phân tích của LinkedIn đối với khoảng 15.000 công ty tại 27 quốc gia trên thế giới, phụ nữ có nền tảng về trí tuệ nhân tạo chỉ chiếm 13% vị trí điều hành cấp cao trong ngành, so với khoảng 19% ở các lĩnh vực không liên quan đến trí tuệ nhân tạo.

Nhìn chung, phụ nữ chiếm 27% các vị trí liên quan đến trí tuệ nhân tạo (AI) tại các công ty AI, so với 31% tại các công ty không thuộc lĩnh vực AI. Nếu phụ nữ tiếp tục nắm giữ tỉ lệ nhỏ không cân xứng trong các vị trí AI, họ sẽ bỏ lỡ cơ hội thăng tiến kinh tế lâu dài và quyền lực ra quyết định, theo Sarah Steinberg, người đứng đầu bộ phận hợp tác chính sách công toàn cầu tại LinkedIn.

"Nền kinh tế AI có nguy cơ được định hình mà thiếu đi quan điểm và tài năng của một nửa lực lượng lao động”, Sarah Steinberg chia sẻ với Bloomberg.

Khi AI ngày càng được ứng dụng rộng rãi trong mọi lĩnh vực, từ tuyển dụng và cho vay đến chăm sóc sức khỏe và thực thi pháp luật, mối lo ngại ngày càng tăng rằng việc thiếu đa dạng trong ngành có thể làm trầm trọng thêm tình trạng bất bình đẳng hiện có trên quy mô lớn hơn nhiều.

Công nghệ này có thể hấp thụ những thành kiến ​​trong dữ liệu được sử dụng để huấn luyện nó và tái tạo chúng theo những cách định hình việc ai được nhận việc làm, vay vốn, dịch vụ và cơ hội - hoặc thậm chí cả cách mọi người bị đối xử bởi hệ thống tư pháp hình sự. Ví dụ, các công cụ chuyển đổi văn bản thành hình ảnh có thành kiến ​​được sử dụng để tạo ra các bản phác họa về nghi phạm có thể góp phần dẫn đến các bản án oan sai.

Tại Mỹ, quốc gia hàng đầu thế giới về công nghệ AI, số lượng tin tuyển dụng việc làm trong lĩnh vực AI đã tăng gấp đôi trong những năm gần đây và mức lương trung bình cho vị trí này cao hơn gấp đôi so với các vị trí không liên quan đến AI, theo báo cáo của Viện Nghiên cứu Đồ thị Kinh tế thuộc LinkedIn.

Trong số những phụ nữ nắm giữ các vị trí hàng đầu trong lĩnh vực AI có Daniela Amodei, đồng sáng lập của Anthropic PBC và nhà tiên phong AI Fei-Fei Li của World Labs.