Doanh nghiệp coi người lao động là vốn quý

Chăm lo cho công nhân từ bữa ăn ca

Chị Nguyễn Thị Hoa (32 tuổi, trú tại xã Lam Thành, tỉnh Nghệ An) từng có thời gian nhiều năm làm công nhân ở miền Nam. Đầu năm 2025, mong muốn được gần gia đình, chị quyết định trở về quê hương và đầu quân cho Công ty TNHH Luxshare-ICT (Nghệ An). “Khi vào làm việc ở đây, tôi rất ngạc nhiên trước sự quan tâm, chăm sóc, các chế độ phúc lợi và thiết chế hạ tầng của doanh nghiệp dành cho người lao động. Tôi cảm thấy được tôn trọng và muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp” – chị Hoa chia sẻ. Cảm nhận của chị Hoa cũng chính là tâm trạng chung của hàng chục nghìn công nhân đang làm việc tại một trong những doanh nghiệp FDI tiêu biểu nhất tỉnh Nghệ An, nơi con người được đặt vào vị trí trung tâm của mọi chiến lược phát triển.

Một trong những điều khiến chị Hoa và nhiều công nhân khác cảm thấy gắn bó chính là chất lượng bữa ăn ca tại doanh nghiệp. Với quy mô lên tới 30.000 lao động, việc tổ chức bữa ăn cho cùng lúc hàng chục nghìn người là một bài toán không hề đơn giản. Ấy vậy, Luxshare-ICT Nghệ An đã làm rất tốt điều này bằng sự bài bản và tận tâm.

Ông Lê Khánh Minh - Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty - cho biết, doanh nghiệp bố trí hai nhà ăn lớn, phục vụ công nhân suốt các khung giờ làm việc. Không khí trong nhà ăn luôn sôi động, sạch sẽ và ngăn nắp. Thực đơn được xây dựng với hơn 10 lựa chọn như bún, phở, cơm rang, cơm theo món và được thay đổi thường xuyên, giúp người lao động không bị nhàm chán. Chị Hoa tâm sự: “Ở công ty cũ, bữa ăn chỉ quanh quẩn vài món, nhiều hôm tôi phải mua đồ bên ngoài. Vào đây, mỗi ngày tôi như được đi chợ ẩm thực thu nhỏ, món nào cũng hấp dẫn”.

Các suất ăn được thiết kế với nhiều mức giá linh hoạt từ 15.000 đồng đến 25.000 đồng để công nhân thoải mái lựa chọn theo khẩu vị và túi tiền. Điều đáng quý là doanh nghiệp hỗ trợ gần 20.000 đồng mỗi suất, nâng tổng mức hỗ trợ bình quân lên khoảng 45.000 đồng/người/ngày. Như vậy, với một công nhân ăn đủ ba ca, số tiền được hỗ trợ mỗi tháng là không hề nhỏ. “Nhiều hôm tôi chọn suất 15.000 đồng, doanh nghiệp hỗ trợ gần hết, tôi chỉ phải trả thêm chút ít, coi như bữa trưa gần như miễn phí” – chị Hoa hào hứng kể.

Để đảm bảo chất lượng và an toàn thực phẩm, Luxshare-ICT áp dụng mô hình kiểm soát chặt chẽ. Công ty tổ chức đấu thầu lựa chọn đơn vị cung cấp suất ăn uy tín, đồng thời đầu tư toàn bộ hệ thống bếp và trang thiết bị chế biến hiện đại, trong khi nhà thầu chỉ cung cấp nhân lực nấu ăn. Cách làm này giúp doanh nghiệp chủ động từ khâu nguyên liệu đến thành phẩm, mỗi bữa ăn đến tay công nhân đều nóng sốt, đảm bảo vệ sinh và đầy đủ dinh dưỡng. Ông Lê Khánh Minh khẳng định: “Chúng tôi kiểm soát từng gam thịt, cọng rau để bảo đảm công nhân được ăn ngon, ăn sạch. Bếp ăn là niềm tự hào của công ty”.

Doanh nghiệp xem người lao động là vốn quý

Không chỉ dừng lại ở bữa ăn, triết lý “xem người lao động là vốn quý” còn thể hiện trong từng chính sách phúc lợi và môi trường làm việc tại Luxshare-ICT Nghệ An. Nhà cách công ty hơn 50km, chị Lê Thị Hương (28 tuổi, trú tại xã Hải Châu) lo lắng nhất là chỗ ở và chi phí sinh hoạt. Nhưng mọi băn khoăn nhanh chóng tan biến khi chị được nhận vào khu ký túc xá miễn phí của công ty. Ký túc xá được xây dựng khang trang, có sức chứa hàng chục nghìn người, trang bị đầy đủ điều hòa, nước nóng lạnh, phòng tập gym, sân chơi thể thao. Chị Hương chia sẻ: “Trước đây khi làm việc ngoài miền Bắc, tôi phải thuê trọ, vừa chật chội vừa tốn kém. Giờ được ở ký túc xá miễn phí, tiện nghi chẳng khác gì chung cư cao cấp, tôi tiết kiệm được một khoản kha khá gửi về cho bố mẹ”. Ngoài ra, hệ thống xe đưa đón miễn phí hàng ngày giúp những công nhân ở xa không phải vất vả đi lại.

Về thu nhập, công nhân Luxshare-ICT được hưởng mức lương cạnh tranh cùng nhiều khoản phụ cấp hấp dẫn. Tổng thu nhập bình quân hằng tháng đạt từ 9 đến 12 triệu đồng, nếu tăng ca có thể lên tới 14 triệu đồng. Chị Hương cho biết thêm: “Lương cơ bản đã tốt, nhưng mình còn được nhận phụ cấp nhà ở 500 nghìn đồng, xăng xe 300 nghìn đồng, chuyên cần 300 nghìn đồng, rồi thâm niên từ 200 đến 600 nghìn đồng. Tất cả các khoản cộng lại khiến tôi rất yên tâm làm việc”.

Đời sống tinh thần của người lao động cũng được doanh nghiệp đặc biệt chú trọng. Hằng năm, công ty tổ chức Đại hội Thể dục Thể thao – Cup Luxshare, thu hút hàng nghìn công nhân tham gia các môn bóng đá, cầu lông, kéo co… Bên cạnh đó, cuộc thi Hoa khôi – Nam vương cũng là sân chơi được mong chờ, giúp công nhân tự tin tỏa sáng và gắn kết. Vào dịp lễ, Tết, những món quà ý nghĩa lại được trao tận tay người lao động. Tết Trung thu 2025, công đoàn công ty đã trao gần 30.000 suất quà bánh cho toàn thể công nhân viên, bao gồm cả lao động nước ngoài và công nhân nhà thầu phụ. Tết Nguyên đán, những phần quà ấm áp đến với công nhân có hoàn cảnh khó khăn, thể hiện sự sẻ chia và đồng hành của doanh nghiệp.

Chị Hương xúc động nói: “Tôi chưa từng nghĩ một công ty lớn lại quan tâm đến từng người lao động như vậy. Từ bữa ăn, giấc ngủ đến sân chơi, tất cả đều chu đáo. Tôi thực sự muốn gắn bó lâu dài và coi đây là ngôi nhà thứ hai”. Câu chuyện của chị Hoa và chị Hương là minh chứng rõ nét cho thấy Luxshare-ICT Nghệ An đã và đang xây dựng một môi trường lao động nhân văn, nơi người lao động thực sự được trân trọng.

Ông Kha Văn Tám - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An - đánh giá cao mô hình chăm lo người lao động tại Luxshare-ICT. Ông nhấn mạnh: “Doanh nghiệp đã thể hiện quan điểm nhân văn sâu sắc khi thực sự coi người lao động là vốn quý, là tài sản quan trọng nhất để phát triển bền vững. Những cách làm thiết thực, từ chăm lo bữa ăn ca, chỗ ở, thu nhập đến đời sống tinh thần cho hàng chục nghìn công nhân chính là hình mẫu mà LĐLĐ tỉnh sẽ nghiên cứu, phát huy và nhân rộng đến các doanh nghiệp khác trên địa bàn”.