Sắc đỏ lì xì và thông điệp tích cực về bức tranh kinh tế đầu năm

Thông tin về tỉ lệ người lao động quay lại nhiều nhà máy làm việc ngay sau kỳ nghỉ Tết đạt trên 80% - thậm chí với nhiều doanh nghiệp dệt may, tỉ lệ còn cao hơn - cho thấy tinh thần hứng khởi, khẩn trương trong guồng quay sản xuất đầu năm mới.

Không chỉ trở lại sớm, người lao động ở các khu công nghiệp khắp cả nước còn phấn khởi đón nhận những phong bao “lì xì may mắn” đỏ rực, như một “phát lệnh” cho năm 2025 nhiều triển vọng.

Những “chấm đỏ” xuất hiện tại xưởng máy của các công ty, tại hành lang nhà máy, hay ở căng tin mỗi giờ giải lao, chính là tín hiệu mạnh mẽ rằng kinh tế công nghiệp đang đón luồng sinh khí tươi mới ngay từ những ngày đầu năm.

Điểm đáng chú ý là không ít doanh nghiệp trong lĩnh vực công nghiệp - đặc biệt là dệt may đã duy trì hoạt động “xuyên Tết” nhằm kịp tiến độ đơn hàng quý I/2025, đồng thời bảo đảm không đứt gãy chuỗi cung ứng. Điều này phản ánh nhu cầu thị trường đang ở mức khả quan.

Năm 2025 là một năm nhiều ý nghĩa đặc biệt. Đây vừa là năm tăng tốc, bứt phá, vừa là năm “về đích” cho chặng đường 5 năm 2021-2025, đòi hỏi tất cả các ngành, lĩnh vực phải dồn lực để hoàn thành mục tiêu. Với lĩnh vực công nghiệp, Chính phủ đã giao Bộ Công Thương chỉ số sản xuất công nghiệp (IIP) phấn đấu đạt mức tăng 9-10% trong năm nay.

Những “sắc đỏ lì xì” ở ngày đi làm đầu năm vì thế không chỉ mang ý nghĩa khích lệ tâm lý, mà còn biểu trưng cho niềm hy vọng về một năm thịnh vượng, cùng tinh thần sẵn sàng vươn lên mạnh mẽ.

Quan trọng hơn, những nỗ lực của doanh nghiệp trong việc duy trì sản xuất xuyên Tết và đón công nhân trở lại sớm không chỉ khẳng định sự chủ động của họ, mà còn cho thấy dấu ấn rõ nét của tổ chức Công đoàn trong việc bảo vệ các quyền lợi hợp pháp cho công nhân.

Đặc biệt, những phần quà, những chuyến xe, tàu, máy bay đưa đón người lao động về quê vui Tết và trở lại làm việc trong những ngày đầu năm chứng minh tổ chức Công đoàn đã phát huy vai trò nòng cốt trong việc chăm lo cho người lao động của mình.

Chính sự sát cánh này đã củng cố niềm tin của người lao động vào môi trường làm việc, khiến họ gắn bó lâu dài. Dễ thấy, khi công nhân an tâm với thu nhập và điều kiện sinh hoạt, doanh nghiệp yên tâm về nguồn lực sản xuất, quá trình phục hồi hay bứt phá sau Tết được rút ngắn tối đa.

Khi người lao động hài lòng, có động lực, họ sẽ tạo ra sản phẩm chất lượng và năng suất cao hơn; đây là trái ngọt cho cả doanh nghiệp lẫn nền kinh tế và cả tổ chức Công đoàn.