Nhu cầu lao động ở Vĩnh Long tăng, Công đoàn kết nối tuyển dụng đầu năm

Sản xuất khởi sắc, tuyển dụng sôi động

Sau kỳ nghỉ Tết, nhiều doanh nghiệp ghi nhận đơn hàng tăng, cần bổ sung lao động để kịp tiến độ sản xuất. Công đoàn cơ sở chủ động phối hợp nắm nhu cầu, hỗ trợ thông tin tuyển dụng.

Ông Lê Duy Khương – Tổng Giám đốc Công ty CP Đầu tư và Sản xuất Công nghiệp Lefaso Trà Vinh (xã Trà Cú, tỉnh Vĩnh Long) cho biết, đơn hàng năm nay tăng gần 20%, doanh nghiệp dự kiến tuyển hơn 500 lao động.

Theo ông Khương, việc tuyển sớm giúp công ty chủ động nguồn nhân lực, hạn chế gián đoạn sản xuất. “Chúng tôi cần bổ sung lao động ở nhiều khâu để đảm bảo tiến độ giao hàng”, ông Khương cho biết.

Theo ông Khương, ngoài thông báo tuyển dụng trực tiếp, doanh nghiệp khuyến khích công nhân đang làm việc giới thiệu lao động mới. “Người giới thiệu thành công, làm đủ tháng sẽ được tặng quà động viên”, ông Khương nói.

Ông cho biết thêm, chính sách này giúp công ty tiếp cận nguồn lao động ổn định, đồng thời tạo sự gắn kết nội bộ, hỗ trợ tuyển dụng hiệu quả trong thời gian ngắn.

Trong khi đó, bà Lâm Thị Ngọc Hà – Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Tỷ Bách – cho biết đơn hàng 6 tháng đầu năm 2026 tăng hơn 10%, doanh nghiệp dự kiến tuyển 400 – 500 lao động.

Theo bà Hà, công ty đẩy mạnh đăng thông tin tuyển dụng trên các trang Facebook, Zalo để tiếp cận ứng viên rộng rãi. “Việc sử dụng mạng xã hội giúp lan tỏa thông tin nhanh và tiết kiệm chi phí”, bà cho biết.

Tăng cường liên kết, phối hợp

Trao đổi với Lao Động, ông Nguyễn Phúc Linh – Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Vĩnh Long, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh - cho biết, nhu cầu tuyển dụng đầu năm thường tăng cao.

Theo ông Linh, các cấp Công đoàn đã chủ động liên kết với doanh nghiệp, trung tâm giới thiệu việc làm và chính quyền địa phương để cung cấp thông tin tuyển dụng rộng rãi đến người lao động.

“Công đoàn không chỉ hỗ trợ doanh nghiệp tìm lao động mà còn tư vấn, hướng dẫn người lao động về quyền lợi, hợp đồng, chế độ bảo hiểm nhằm hạn chế rủi ro phát sinh”, ông Linh cho biết thêm.

Việc phối hợp chặt chẽ giữa Công đoàn và doanh nghiệp góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ ngay từ đầu năm.

Theo ông Linh, khi thị trường lao động sôi động trở lại, vai trò kết nối của Công đoàn càng rõ nét. “Chúng tôi xác định đồng hành cùng doanh nghiệp cũng là chăm lo bền vững cho người lao động”, ông nhấn mạnh.

Sự chủ động phối hợp trong tuyển dụng đầu năm giúp doanh nghiệp nhanh chóng ổn định sản xuất, đồng thời mở thêm cơ hội việc làm, tạo động lực để người lao động gắn bó lâu dài.