Chuẩn bị nguồn lực để thực hiện lộ trình cải cách tiền lương

Theo kế hoạch của Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội (BHXH) và ưu đãi người có công, Bộ Nội vụ được giao chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành đánh giá toàn diện việc thực hiện Nghị quyết 27 về cải cách chính sách tiền lương và Nghị quyết 28 về cải cách chính sách BHXH.

Các cơ quan phải tổng kết quá trình thực hiện 2 nghị quyết từ năm 2018 đến nay, chỉ rõ những bất cập, phân tích nguyên nhân và đề xuất giải pháp phù hợp với đặc thù của từng ngành, lĩnh vực.

Đối với chính sách tiền lương, nội dung đánh giá tập trung vào mức lương tối thiểu, mức lương cơ sở, hệ thống bảng lương, các chế độ phụ cấp và cơ chế tiền lương dành cho những nhóm đối tượng thuộc phạm vi quản lý của từng bộ, ngành.

Bộ Tài chính được giao nghiên cứu, đề xuất giải pháp tạo nguồn để thực hiện cải cách chính sách tiền lương và BHXH. Bộ Nội vụ phối hợp với Bộ Tài chính và các cơ quan liên quan tổng hợp kinh nghiệm quốc tế, trên cơ sở đó nghiên cứu, đề xuất phương án phù hợp với điều kiện của Việt Nam.

Dự thảo nghị quyết dự kiến được hoàn thiện trong tháng 1.2027, trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư vào tháng 2.2027 và trình Ban Chấp hành Trung ương khóa XIV xem xét tại Hội nghị Trung ương 5 vào tháng 3.2027.

Trong những năm qua, Chính phủ đã chủ động chuẩn bị đầy đủ nguồn lực để thực hiện lộ trình cải cách tiền lương, đồng thời tính toán kỹ tác động nhằm bảo đảm ổn định kinh tế vĩ mô và kiểm soát lạm phát.

Nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương đã được bố trí trong kế hoạch tài chính 5 năm và dự toán ngân sách nhà nước năm 2026. Ngoài ra, việc sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế trong năm 2025 đã tạo thêm nguồn lực đáng kể cho nhiệm vụ này.

Tổng kinh phí tiết kiệm được từ quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy đạt 11.000 tỉ đồng; trong đó, ngân sách trung ương khoảng 4.000 tỉ đồng và địa phương khoảng 6.800 tỉ đồng.

Theo quy định, phần kinh phí tiết kiệm của địa phương sẽ được bổ sung trở lại nguồn cải cách tiền lương của chính địa phương đó nhằm tiếp tục phục vụ các nhiệm vụ cải cách tiền lương trong thời gian tới.

Nhằm không để việc tăng lương có thể tạo áp lực lên lạm phát, Chính phủ đã đánh giá toàn diện tác động của chính sách đối với mặt bằng giá cả, các cân đối lớn của nền kinh tế và xây dựng các kịch bản điều hành phù hợp. Các chính sách tài khóa, tiền tệ và quản lý giá sẽ tiếp tục được phối hợp chặt chẽ nhằm hạn chế tác động phát sinh.

Thời gian qua, mức lương cơ sở được điều chỉnh từng bước. Quá trình cơ cấu lại, tinh gọn tổ chức bộ máy đã góp phần tạo nguồn lực cho cải cách chính sách tiền lương.

Từ tháng 7.2024, chính sách tiền lương được triển khai theo lộ trình từng bước. Mức lương cơ sở khi đó được nâng từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng mỗi tháng; chế độ tiền thưởng dành cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được thực hiện. Lương hưu, trợ cấp BHXH, mức chuẩn trợ cấp người có công và chuẩn trợ giúp xã hội cũng được điều chỉnh.

Đợt tăng mức lương cơ sở từ tháng 7.2026 tiếp tục cải thiện tiền lương trên cơ chế hiện hành, từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng.