Công ty Nhôm Lâm Đồng lấy đời sống, thu nhập của người lao động làm thước đo phát triển

Quan tâm, chăm lo cho người lao động

Tròn 15 năm hình thành và phát triển, Công ty Nhôm Lâm Đồng không chỉ khẳng định năng lực sản xuất – kinh doanh hiệu quả mà còn ghi dấu hành trình làm chủ công nghệ, tối ưu hóa dây chuyền sản xuất alumin.

Bà Phạm Thị Thanh Hòa – Chủ tịch Công đoàn Công ty Nhôm Lâm Đồng – cho biết, Công đoàn luôn xác định người lao động là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp.

Hiện Công ty tạo việc làm ổn định cho 1.339 lao động, với mức thu nhập bình quân đạt 19,5 triệu đồng/người/tháng.

Theo bà Hòa, Công đoàn thường xuyên phối hợp với Ban Giám đốc bảo đảm đầy đủ các chế độ, chính sách và chăm lo đời sống người lao động.

100% lao động được khám sức khỏe định kỳ; riêng những người làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại được khám hai lần mỗi năm.

Chi phí khám sức khỏe tại Công ty cao hơn mức Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam phê duyệt, do Công ty chủ động bổ sung thêm các nội dung tầm soát như ung thư, tuyến giáp… Phần chi phí tăng thêm được trích từ quỹ phúc lợi của đơn vị.

Công ty cũng thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và kinh phí Công đoàn theo đúng quy định của pháp luật. Việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đều được tuân thủ nghiêm túc theo quy định của Tập đoàn.

Hằng năm, Công ty trích gần 1,8 tỉ đồng tặng quà Tết cho cán bộ, công nhân viên; đồng thời hỗ trợ chi phí tàu xe đi phép cho người lao động từ 2 đến 3 triệu đồng/người/năm.

Đào tạo, nâng cao trình độ cho người lao động

Cùng với việc chăm lo, bảo đảm đầy đủ các chế độ, chính sách cho người lao động, Công ty Nhôm Lâm Đồng còn triển khai nhiều chương trình đào tạo nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng, chuyên môn nghiệp vụ và tay nghề cho đội ngũ công nhân, cán bộ kỹ thuật.

Ông Nguyễn Văn Phòng – Giám đốc Công ty Nhôm Lâm Đồng – cho biết: “Trong năm 2025, công ty tiếp tục phối hợp mở lớp đại học văn bằng hai chuyên ngành Kỹ thuật vật liệu. Qua đó, tạo điều kiện thuận lợi để người lao động đăng ký tham gia học, nâng cao trình độ và tay nghề”.

Để phát huy sức sáng tạo của người lao động, hằng năm, Công đoàn Công ty phát động các phong trào thi đua như “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật”… thu hút đông đảo cán bộ, công nhân viên tham gia.

Đầu năm học 2025 – 2026, Công đoàn Công ty cũng triển khai chính sách hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ cho người lao động có con trong độ tuổi nhà trẻ, mẫu giáo, với mức hỗ trợ 160.000 đồng/tháng.

Những hoạt động thiết thực này đã góp phần củng cố mối quan hệ hài hòa, gắn bó giữa doanh nghiệp và người lao động; đồng thời, nâng cao hình ảnh, uy tín của Công ty Nhôm Lâm Đồng trong cộng đồng.

Theo kế hoạch, trong năm 2025, Công ty Nhôm Lâm Đồng dự kiến nộp ngân sách Nhà nước hơn 1.055 tỉ đồng, đạt 363% kế hoạch. Lợi nhuận từ hoạt động sản xuất, kinh doanh ước đạt 116,3 tỉ đồng, bằng 352,4% kế hoạch.