Lao động 25-40 tuổi chiếm hơn 63% người hưởng trợ cấp thất nghiệp tháng 9.2025 tại Hà Nội

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, tháng 9.2025, thành phố tiếp nhận 6.136 hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, giảm 675 trường hợp so với tháng 8.2025. Sở Nội vụ Hà Nội đã thẩm định và ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp cho 5.404 trường hợp (tăng 164 hồ sơ so với tháng 8.2025) với số tiền hỗ trợ 201,1 tỉ đồng.

Số liệu về việc thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp trong tháng 9.2025 có những điểm tích cực, song cũng có những điểm cần chú ý. Mặc dù, số người nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp đã giảm xuống còn 6.136 người so với 6.811 người của tháng 8, cho thấy luồng lao động mất việc mới có dấu hiệu chậm lại nhưng số người chính thức có quyết định hưởng trợ cấp lại tăng nhẹ lên 5.404 người.

Về cơ cấu lao động hưởng trợ cấp, lao động nữ tiếp tục chiếm đa số với khoảng 60,1% tổng số người được duyệt chi trả, giảm nhẹ so với tháng 8. Về độ tuổi, nhóm lao động trong độ tuổi vàng (từ 25 đến 40 tuổi) vẫn là nhóm chiếm tỉ trọng lớn nhất, với 3.406 người (63,02%), cho thấy đây là nhóm chịu nhiều biến động nhất trên thị trường. Tuy nhiên, một xu hướng đáng chú ý là số người hưởng trợ cấp ở cả hai nhóm tuổi dưới 42 và trên 40 đều tăng lên, lần lượt là 432 người và 1.566 người. Sự gia tăng này cho thấy áp lực việc làm đang có xu hướng lan rộng ra các nhóm lao động trẻ mới gia nhập thị trường và nhóm lao động lớn tuổi - những người gặp nhiều khó khăn hơn trong việc tìm kiếm cơ hội việc làm mới.

Thị trường lao động trong tháng 9 cho thấy một sự dịch chuyển rõ rệt về nhu cầu tuyển dụng, theo hướng ưu tiên lao động có kỹ năng và trình độ chuyên môn kỹ thuật, phản ánh yêu cầu ngày càng cao từ phía doanh nghiệp. Nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông giảm đáng kể, trong khi nhu cầu đối với lao động có trình độ trung cấp và cao đẳng lại tăng lên đáng kể. Xu hướng này, kết hợp với việc tỉ trọng tuyển dụng ở phân khúc lương trên 20 triệu đồng/tháng đã ghi nhận mức tăng đáng kể, khẳng định các doanh nghiệp đang tập trung vào việc thu hút nhân sự có kỹ năng thực hành và kinh nghiệm chuyên sâu thay vì tuyển dụng ồ ạt.