Doanh nghiệp Đà Nẵng đón nhận ứng viên chưa có kinh nghiệm

Chấp nhận đào tạo từ con số không

Ngày hội việc làm năm 2026 diễn ra tại Trường Đại học Ngoại ngữ - Đại học Đà Nẵng (21.7.2026) đã thu hút đông đảo sinh viên và người lao động tham gia. Khác với tâm lý e ngại của nhiều ứng viên chưa có kinh nghiệm thực tế, các doanh nghiệp tại sự kiện năm nay chủ động xây dựng lộ trình đào tạo riêng để đón nhận nhóm lao động trẻ này.

Bà Trương Thị Ngọc Sương, đại diện tuyển dụng Công ty Cổ phần Antbuddy cho biết, dù lượng hồ sơ ứng tuyển khá nhiều nhưng thực tế ứng viên thiếu kỹ năng thực hành. Để giải quyết vấn đề này, doanh nghiệp lựa chọn phương án tuyển dụng nhân sự chưa có kinh nghiệm ở các vị trí như quản trị tài khoản, nhân viên bán hàng, trợ lý phân tích nghiệp vụ và đào tạo lại.

“Khi đến với Antbuddy thì các bạn có thể tiếp xúc với nhiều tệp khách hàng khác nhau... công ty sẽ có những khóa đào tạo, mentor 1-1”, bà Sương thông tin về giải pháp kèm cặp trực tiếp của doanh nghiệp.

Đối với lĩnh vực công nghiệp điện tử, bà Vũ Thị Thanh Huyền - Giám đốc bộ phận Phát triển nhân lực Công ty TNHH điện tử thông minh TCL Việt Nam - chia sẻ, đơn vị có nhu cầu tuyển dụng sinh viên Khoa tiếng Trung cho các vị trí văn phòng. Dù ứng viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm thực tế, công ty vẫn áp dụng mức đãi ngộ rõ ràng và đưa sang tổng bộ tại Trung Quốc để đào tạo lại chuyên môn.

Hiện tại đối với Trường Đại học Đà Nẵng thì Công ty TCL có mục tiêu tuyển những nhân sự có chất lượng cao, chuyên ngành Khoa tiếng Trung... Mức lương của sinh viên khoa ngoại ngữ đang chi trả ở mức từ 14 cho tới 18 triệu đối với sinh viên mới tốt nghiệp chưa có kinh nghiệm.

Tại khối sản xuất, bà Nguyễn Thị Lệ - đại diện tuyển dụng Công ty TNHH Celebrity Fashion Vina thừa nhận, việc tuyển dụng nhân sự chưa có kinh nghiệm thường đi kèm với áp lực thích nghi lớn và tỉ lệ nhảy việc cao từ phía lao động trẻ. Dù vậy, doanh nghiệp vẫn chấp nhận tuyển dụng từ đầu để bù đắp chỉ tiêu mới đạt 80% kế hoạch. Mức lương thì tùy bộ phận sẽ có thỏa thuận theo năng lực, dao động từ 9 cho đến 15 triệu.

Gắn đào tạo với nhu cầu thực tế

Ông Nguyễn Quí Quý - Phó Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng - nhấn mạnh, thành phố có lợi thế thu hút đầu tư lớn, mở ra không gian phát triển nghề nghiệp rộng rãi cho người lao động.

“Thành phố Đà Nẵng hiện nay với tiềm năng, lợi thế rất quan trọng về mặt địa bàn và không gian phát triển và dần trở thành một địa điểm rất tiềm năng cho rất nhiều các doanh nghiệp trong nước và các nhà đầu tư nước ngoài tìm đến” - ông Quý cho biết.

Tuy nhiên, trước thực trạng thất nghiệp và thiếu việc làm vẫn tồn tại, lãnh đạo Sở Nội vụ yêu cầu các trường đại học phải công khai chương trình đào tạo, đồng thời nâng cao trách nhiệm xã hội của đơn vị đào tạo đối với người học.

“Một trường đại học không chỉ quan tâm đến số lượng sinh viên mà còn phải trả lời sinh viên tốt nghiệp có thể làm gì, thích ứng ra sao và có giá trị như thế nào cho xã hội” - ông Quý khẳng định.

Sự kiện thu hút 75 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng trực tiếp với tổng chỉ tiêu 5.537 vị trí việc làm. Nhu cầu tuyển dụng phân bổ theo trình độ gồm: Đại học trở lên (1.151 vị trí); cao đẳng (760 vị trí); trung cấp (261 vị trí); sơ cấp (376 vị trí); công nhân kỹ thuật (382 vị trí) và lao động phổ thông (2.607 vị trí).