Lao động cạnh tranh khốc liệt để có việc làm cuối năm

Khó tìm việc phù hợp

Chị Dương Thu Thảo - sinh viên năm 4 Học viện Báo chí và Tuyên truyền cho hay, năm nay, các công ty siết chặt chi tiêu, khắt khe hơn trong tuyển dụng và chỉ ưu tiên tuyển nhân viên part-time, thực tập sinh có thể đảm đương nhiều vị trí.

“Tôi từng làm nhân viên marketing tại một trung tâm tiếng Trung trong 3 tháng. Công việc của tôi vừa làm nội dung vừa quay chụp, tư vấn tuyển sinh… Trong quá trình làm, khối lượng công việc tăng dần trong bối cảnh nhân sự ít đã ảnh hưởng tới thời gian thực tập làm khoá luận của tôi. Sau đó, tôi quyết định xin nghỉ. Đang học năm cuối nên tôi muốn tìm được việc để vừa kiếm thêm thu nhập, vừa muốn có trải nghiệm thực tế. Tuy nhiên, căn cứ tình hình thực tế hiện nay, tôi nhận thấy tìm được một công việc vừa phù hợp thời gian, vừa đảm bảo thu nhập thật sự khó khăn”, chị Thảo chia sẻ.

Cũng gặp nhiều khó khăn như chị Thảo, anh Nguyễn Bình Minh cho hay: “Tôi bắt đầu công việc sáng tạo nội dung từ khi học năm nhất với mong muốn tự chủ về tài chính. Tuy nhiên, năm nay kinh tế biến động, các doanh nghiệp bắt đầu siết chặt chi tiêu, ưu tiên những nhân sự đa năng hoặc có kinh nghiệm dày dặn. Là một sinh viên vừa học vừa làm, tôi cảm nhận rõ rệt sự cạnh tranh khốc liệt này. Các dự án freelance ngắn hạn thưa dần, trong khi các công ty lại yêu cầu cam kết thời gian làm việc cố định - điều mà một sinh viên ngoại thương với lịch học dày đặc như tôi rất khó đáp ứng”.

Cũng theo anh Minh, cùng với nguy cơ mất việc, anh cũng rất khó tìm kiếm một công việc mới ngay sau Tết vì các nhà tuyển dụng thường muốn nhân sự bắt đầu ngay từ trước Tết để làm quen quy trình.

Bức tranh tuyển dụng khác biệt

Những tháng cuối năm, nhu cầu tuyển dụng lao động tại Hà Nội thường bước vào giai đoạn cao điểm nhằm phục vụ sản xuất, kinh doanh và tiêu dùng dịp Tết. Tuy nhiên, bức tranh tuyển dụng năm nay cho thấy nhiều điểm khác biệt so với các năm trước. Thay vì mở rộng tuyển dụng ồ ạt, nhiều doanh nghiệp chủ động điều chỉnh chiến lược nhân sự theo hướng thận trọng, ưu tiên chất lượng hơn số lượng.

Ông Lê Đức Dũng – Giám đốc Công ty Thương mại và Tư vấn chiến lược TDM (phường Ba Đình, Hà Nội) cho hay, trong bối cảnh chi phí đầu vào gia tăng và sức mua chưa phục hồi mạnh, công ty ông lựa chọn phương án “tuyển chọn kỹ”, chỉ bổ sung nhân sự ở những vị trí thực sự cần thiết.

Đặc biệt, tiêu chí tuyển dụng của công ty cũng có sự dịch chuyển rõ rệt: Ưu tiên những nhân sự đa năng, có kinh nghiệm thực tế hoặc từng làm việc trong môi trường tương tự. Ngay cả với các vị trí bán thời gian hay việc làm thời vụ, yêu cầu về kỹ năng giao tiếp, sử dụng công nghệ, xử lý đơn hàng, quản lý công việc độc lập cũng cao hơn trước.

Ông Vũ Quang Thành – Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhấn mạnh, các ngành dịch vụ, thương mại, logistics hay sản xuất công nghiệp vẫn có nhu cầu tuyển dụng cuối năm, song quy mô tuyển không lớn, tập trung vào các vị trí có thể đảm đương nhiều phần việc, linh hoạt về thời gian và kỹ năng. Xu hướng này phản ánh rõ yêu cầu doanh nghiệp đặt ra đối với người lao động: phải làm được việc ngay, giảm chi phí đào tạo và thích ứng nhanh với cường độ công việc cao dịp cuối năm.

“Trong bối cảnh đó, nhóm lao động chưa có nhiều kinh nghiệm, đặc biệt là lao động trẻ, sinh viên vừa học vừa làm, chịu tác động rõ rệt nhất. Việc làm ít hơn, trong khi số người tìm việc không giảm, khiến mức độ cạnh tranh gia tăng. Nhiều sinh viên phản ánh phải nộp hồ sơ ở nhiều nơi nhưng vẫn khó tìm được công việc phù hợp; có nơi yêu cầu làm toàn thời gian, có nơi ưu tiên người đã từng làm việc hoặc có kỹ năng chuyên môn nhất định. Điều này khiến cơ hội việc làm cuối năm không còn “dễ tiếp cận” như nhiều lao động từng kỳ vọng”, ông Thành nói.

Ghi nhận của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy, không chỉ khó tìm việc, thu nhập từ các công việc cuối năm của nhóm lao động giản đơn này cũng có xu hướng giảm so với các năm trước. Một số chấp nhận làm việc với mức lương thấp hơn hoặc thời gian làm việc kéo dài để có thêm thu nhập. Áp lực chi tiêu cuối năm, chi phí sinh hoạt tăng càng khiến lao động trẻ cảm nhận rõ sự cạnh tranh khốc liệt trên thị trường lao động.