Nghỉ hưu nhưng tiếp tục làm việc, người lao động được hưởng nhiều quyền lợi

Nghỉ hưu vẫn đi làm: Người lao động được lợi gì?

Bà Lê Thị Thu (trú tại Hà Nội) cho biết đến tháng 12.2025, bà sẽ đủ điều kiện nghỉ hưu với 33 năm tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) trong điều kiện lao động bình thường. Tuy nhiên, điều khiến bà băn khoăn là cách tính lương hưu và các khoản trợ cấp khi nghỉ việc. Nếu tiếp tục làm việc thêm một thời gian trước khi nộp hồ sơ nghỉ hưu, mức hưởng của bà có thay đổi hay không?

Theo BHXH Hà Nội, căn cứ khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động, tuổi nghỉ hưu của lao động nữ trong điều kiện bình thường năm 2025 là 56 tuổi 8 tháng. Như vậy, vào tháng 12.2025, bà Thu đủ điều kiện về tuổi và thời gian đóng BHXH (trên 15 năm) để được hưởng lương hưu hằng tháng.

Theo quy định tại Điều 66 Luật BHXH năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 1.7.2025), mức lương hưu của lao động nữ được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng BHXH đầu tiên; sau đó, mỗi năm đóng thêm được tính 2%, tối đa không vượt quá 75%.

Với 33 năm đóng BHXH, bà Thu đã đạt mức hưởng tối đa 75% bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Nếu mức bình quân tiền lương đóng BHXH của bà là 10 triệu đồng/tháng, lương hưu ước tính khoảng 7,5 triệu đồng/tháng.

Ngoài lương hưu hằng tháng, người lao động có thời gian đóng BHXH vượt quá số năm tương ứng với tỉ lệ hưởng 75% còn được nhận trợ cấp một lần khi nghỉ hưu.

Căn cứ Điều 68 Luật BHXH năm 2024, mỗi năm đóng BHXH vượt quá mức tương ứng với tỉ lệ 75% được hưởng thêm 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

Theo đó, để đạt mức 75% lương hưu, lao động nữ cần đủ 30 năm đóng BHXH. Trường hợp bà Thu có 32 năm 6 tháng đóng BHXH, tức vượt 2,5 năm, sẽ được hưởng trợ cấp một lần tương đương khoảng 1,5 tháng mức lương bình quân khi nghỉ hưu.

Trong trường hợp sức khỏe bảo đảm và có nhu cầu, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để tiếp tục làm việc sau khi đủ tuổi nghỉ hưu.

Nếu chưa nộp hồ sơ nghỉ hưu, bà Thu vẫn được coi là người lao động đang tham gia BHXH bắt buộc và tiếp tục được cộng dồn thời gian đóng. Đáng chú ý, theo Luật BHXH 2024, nếu người lao động tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu và vẫn tham gia BHXH, mỗi năm đóng thêm sẽ được tính trợ cấp một lần bằng 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH — cao gấp 4 lần so với quy định trước đây (0,5 tháng/năm).

Trường hợp người lao động đã nghỉ hưu và sau đó tiếp tục làm việc theo hợp đồng thỏa thuận với người sử dụng lao động, sẽ không phải đóng BHXH bắt buộc. Đồng thời, người lao động vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi bảo hiểm y tế như người đã nghỉ hưu.

Thực tế cho thấy, việc tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu không chỉ giúp người lao động tăng thêm thu nhập trong thời gian còn khả năng lao động, mà còn mang lại lợi ích đáng kể về chính sách, đặc biệt là khoản trợ cấp một lần khi nghỉ hưu theo quy định mới.